人才是强县之基、发展之本、活力之源。
年以来，镇远县大力实施人才优先战略，科学规划、大胆创新,不断完善人才“选育管用”链条，人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥，全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围日益浓厚,为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
强化组织领导压实人才发展责任
党管人才，核心是党领导人才工作。
镇远县委人才工作会议
镇远县委历来高度重视人才工作，始终把人才工作摆上重要位置。年12月，将“县人才工作领导小组”更名为“县委人才工作领导小组”，由县委书记、县长任双组长,县委副书记、相关常委任副组长，相关县直部门为成员单位，领导小组下设办公室，构建起强有力的组织领导体系。
针对制约人才发展的体制机制障碍，坚持从构建和优化制度入手，全方位畅通渠道，压紧压实人才发展责任。
年年以来，相继出台《镇远县人才工作高质量发展“三年行动”计划实施方案（—年）》《镇远县鼓励机关事业单位在职人员攻读硕士研究生及以上学历学位办法（试行）》等政策文件，为高质量开展人才工作提供了政策依据。
今年2月8日，召开县委人才工作会议，州政协副主席、县委书记、县委人才工作领导小组组长龙家胜出席会议并讲话，县委副书记、县长杨仕根主持会议，学习传达了中央和省委、州委人才工作会议精神，对下阶段人才工作开展进行了安排部署。
此外，建立了人才工作目标责任考核机制，将人才工作作为党建年度目标考核的一项重要内容，把贯彻落实上级决策部署、人才培育、人才服务等指标细化量化，倒逼各单位落实人才工作责任。
坚持精准施策加强人才引进培育
终身之计，莫如树人。
东西部协作援黔教师、镇远中学校长助理王宇为学生辅导作业
去年以来，镇远县多方位拓宽引才渠道，打出了招才引智的“组合拳”。
依托贵州省人才博览会，引进医疗卫生领域急需紧缺人才6名。稳步做好公务员、事业单位人员招录工作，招录公务员和事业单位人员45名。用好东西部协作对口帮扶、“三区”人才支持计划等项目资源，引进佛山市三水区党政人才2名、专业技术人才5名，省级科技特派员17名、州级科技特派员12名，州医院医师5名到镇远县服务。
加大引才力度的同时，分类别、多形式开展人才培养，提升了人才队伍整体素质。
坚持“政治过硬、信念坚定”的标准，通过理论学习中心组、“三会一课”、集中培训等形式，不断强化人才政治理论武装，教育广大人才不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
用好东西部协作帮扶资源，分类分批次组织开展人才专题培训、跟岗学习，去年以来，举办培训班3期余人次，选派9名党政人才到佛山市三水区挂职锻炼或跟岗学习。
黔东南州首批“双百计划”拔尖乡土人才邰木香指导群众刺绣
聚焦乡村振兴战略，深入实施“双百计划”拔尖乡土人才培养工程，培养村级后备力量、教育、医疗、农业产业、社会工作、文化“六大类”拔尖乡土人才余人，6名人才被命名为黔东南州首批“双百计划”拔尖乡土人才。
坚持把“三名工程”纳入人才工作总体布局，大力实施“三名工程”名人才培养，今年年初，县级命名“三名工程”名人才64名，13名人才被命名为第二批州级“三名工程”名人才。
注重人才服务优化人才成长环境
环境好，则人才聚、事业兴。
镇远县坚持把优化人才环境作为集聚人才的关键要素，去年4月22日前后，举办了首个“人才日”活动，开展了人才情况调研、专家人才座谈会议、人才走访慰问、人才工作领导小组会议、人才服务基层活动、人才党史教育培训等活动，积极营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
教育名师工作室开展研修活动
制定印发《关于做好广东省援镇远挂职干部关心关爱工作的通知》，通过建立联系、服务保障等举措，加强对佛山市援黔干部的关心关爱。
积极组织各类人才参加职称评审、荣誉评选活动，去年以来，全县专业技术人员副高晋升正高1名、中级晋升副高级35名、初级晋升中级90名，组织推荐申报“西部之光”访问学者2名、“甲秀之光”访问学者2名、“百人领军人才”“千人创新创业人才”1名、“贵州杰出人才奖”参评初步对象1名。
千帆竞发，百舸争流。镇远县正汇聚蓬勃发展的智慧和力量，奋勇拼搏，中流击水，为开创百姓富、生态美的名城镇远新未来不断注入强大动力,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
通讯员付光斌
编辑徐银珍
二审吴贤和
三审江春健
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