年，是极具里程碑意义的一年。这一年，镇远县组织工作坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”，扎实推进党的创新理论武装、加强基层组织建设、锻造过硬干部队伍、打造人才聚集高地、高质量完成县乡村集中换届等各项工作。呈现了“跨村帮带”促发展、“双向培养”育头雁、“等级系数”激活力、“红色关爱”暖人心等工作亮点，为镇远县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。
聚焦凝心铸魂永葆党的政治本色
羊场镇小坝村第一书记上党课
一年来，全县组织系统始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”抓学习，抓实教育培训，扎实开展党史学习教育和专题教育，教育引导广大党员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。
——党的创新理论滋养初心。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的“必修课”，理论教育和党性教育占比达70％以上，全年培训县乡村党员干部27期余人次，组织参加“新时代学习大讲堂”讲座29期余人次，持续推动学习往深里走、往实里走。
——党史学习教育深入人心。将专题教育各项重点任务融入党史学习教育中，各级党组织书记上党课和专题宣讲余场次，受众达4.2万人次。把“我为群众办实事”实践活动作为根本落脚点，全县各级党员干部为群众办实事余件，切实用干部的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。
——党的百年华诞凝聚人心。精心谋划开展建党百年系列庆祝活动，认真做好“两优一先”推荐，集中表彰了名优秀共产党员、60名优秀党务工作者、40个先进基层党组织。通过集中颁发和上门颁发“光荣在党50年”纪念章枚。坚持落实党内关怀激励制度，深化党内“红色关爱”扶助机制，共走访慰问人，慰问金额54.5万元。
聚焦强基固本提升基层治理效能
一年来，全县组织系统始终坚持更高标准、更高质量的总要求，以提升组织力为重点，突出政治建设抓严抓实机关党支部建设，突出政治功能和组织功能，全面加强各领域党组织建设，持续为发展赋能聚势，不断夯实党执政的组织基础。
涌溪乡党员干部助农施肥
——选优配强基层队伍。按照“五个一批”要求，通过“双向培育”，健全“选、用、管、带、育”五位一体机制，探索建立后备力量跟踪培养机制，推选优秀后备力量进入村“两委”任职，实现学历、能力、报酬、年龄“三升一降”目标。推动村（社区）干部轮训全覆盖，让基层力量“壮”起来，组织“强”起来。
——全面建强基层组织。深入实施全面提升基层党建质量三年行动，个党支部标准化规范化建设全面达标，个党支部纳入星级管理，整顿软弱涣散村党组织12个。全面提高村（社区）干部报酬待遇，村（社区）“两委”干部平均月报酬达到元左右。按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”的原则，选派名驻村第一书记和工作队员助力乡村振兴。统筹推进各领域党建，实现了基层党建全域提升。
——扎实推进基层治理。健全村集体经济组织运行机制，推动村集体经济和农户“双增收”。按照“地域相邻、产业相近、集聚发展”原则，组建区域化联合党委，推动优势互补、联动共赢。重点打造2个州级红色美丽村庄建设试点村，为乡村振兴作示范、探路子。建立“党建+寨管委”基层治理模式，实现村寨整洁、促进乡风文明。
聚焦选贤任能锻造过硬干部队伍
这一年，全县组织系统紧扣中央、省委、州委和县委工作决策部署，突出实干实绩，严明换届纪律，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
组工干部在羊场镇羊场村助农移栽辣椒苗
——选优配强领导干部。坚持把加强党的领导贯穿于换届全过程、各环节，坚持政治标准，树牢正确选人用人导向，结合班子结构和工作需要，优先使用在脱贫攻坚、高质量发展、疫情防控等重大任务中表现突出的优秀干部，着力优化班子结构。注重配备熟悉经济金融、农业农村、文化旅游、城市规划建设等方面专业型干部，实现班子结构更优、功能更强。
——大力培养年轻干部。多渠道多维度挖掘一线优秀年轻干部，通过走访调研、督战督查、统筹比选等近距离看、面对面谈的方式，将各领域优秀年轻干部识别出来、培养起来，共储备优秀年轻干部人。持续加大选调生和公务员招录，做好事业单位招聘，充实全县干部队伍力量。建立干部跟踪培养长效机制，积极选派年轻干部下沉驻村去经受锻炼、磨砺成长。
——优化干部考核管理。突出政治标准，注重实绩、考用结合，分级管理、简便易行，科学谋划制定年度综合考核实施方案，形成“1+6”考核工作体系,全力推动高质量发展的政绩考核，有效发挥考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。
——从严管理监督干部。突出政治监督首要职责，在“深入”和“精准”上下功夫，做实做细担当作为、日常管理、干部选任监督，让干部心有所畏、行有所止。严格落实换届“十严禁”纪律要求，以“三必谈、三确保”为抓手，全覆盖开展谈心谈话，确保政治生态风清气正。严格执行“凡提四必”，改进“六查”措施，对在换届中拟使用领导干部开展资格审查。
——发挥干部积极作用。规范离退休支部党内政治生活，持续强化老干部思政教育。开展好老干部走访慰问工作。组织“五老报告团”开展“讲好红色故事，传承红色精神”宣讲72场次。开展镇远县中小学生“党旗在心中高高飘扬”主题征文活动，关心下一代工作积极推进。
聚焦广纳人才打造人才聚集高地
一年来，全县组织系统坚持党管人才，把人才工作作为强县之基、转型之要、竞争之本，推进人才制度和政策创新，大力培养引进使用各方面的优秀人才，充分激发各类人才创新创业活力。
尚寨土家族乡三农人才指导群众种植油茶
——创新机制汇聚人才。成立县委人才工作领导小组，出台推动人才发展专项规划、高质量发展“三年行动”计划、重点人才五年倍增行动计划等，进一步完善人才编制规划、培养引进、服务管理、考核激励、作用发挥等机制，逐步构建具有一定区域竞争优势的人才政策体系。
——加强本土人才培育。加强农文旅一体化等行业领域乡土人才队伍建设，构建了“三名工程”、“双百计划”拔尖人才培育的本土人才梯队培养体系，抓实“三名工程”名人才传帮带，实施县级乡土人才培养“双百计划”，目前统计入库县级乡土人才人，乡镇余人。
——汇聚优秀人才力量。围绕事业发展需要，通过公务员招录、事业单位公开招聘和特岗教师招聘等招录各类人才45人。加强梳理“四化”领域重点产业人才岗位需求清单，引进医疗卫生领域急需紧缺人才6名。大力开展柔性引才，通过东西部协作对口帮扶资源引进党政人才2人、专技人才5人。用好“三区”人才支持计划，引进省级科技特派员17名、州级科技特派员12名。
——持续优化留才环境。充分发挥“人才之家”作用，为人才提供配偶就业、子女入学、住房保障等全方位服务。全面落实领导联系服务专家制度，精心开展“人才日”活动，加强人才优惠政策、人才先进典型、人才工作成果等宣传，着力营造爱才敬才惜才的浓厚氛围。
不忘初心担使命，砥砺前行谱新篇。年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，站在新的起点上，全县各级党组织将全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，踔厉奋发、创新实干、争先创优,奋力推进全县组织工作高质量发展。
通讯员廖滔
编辑徐银珍
二审吴贤和三审江春健
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