“全县7个派驻纪检监察组12个乡镇纪委均已接入检举举报平台基层版并已全部投入使用……”这是镇远县纪委监委落实大数据信息化工程能力建设的举措之一。 为确保纪检监察能力建设取得实效，镇远县纪委监委把纪检监察能力建设纳入中心工作并作为纪检监察干部队伍能力提升年的重要内容整体部署、一体推进，成立领导小组和工作专班，制定出台了《镇远县纪检监察机关能力建设实施方案》,结合抓政治业务能力提升工程、强化监督执纪执法保障工程、大数据信息化工程、“双千工程”等“四大工程”建设要求制定工作清单，逐项明确牵头部门和责任部门，确保任务到岗、责任到人、要求落实到位。对牵头部门任务落实情况实行一月一调度全面动态掌握工作进展情况。
县纪委县监委开展全县纪检监察系统干部能力提升综合培训开班现场（雷紫星 摄）
以全员培训为抓手，突出上级调训，以会代训、业务培训、以案代训、跟岗实训、应知应会知识测试、开展交流讨论等方式加强对纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升执行政策能力，执纪执法能力及思想政治工作能力。 按照“应保尽保、按需保障”的原则，把监督执纪执法经费保障纳入同级财政预算，充分利用合署办公的优势，统一经费预算、人员管理，对办案设备实行统筹调配使用。同步做好大数据信息化工程的经费保障，完善全县纪检监察内网建设，印发操作手册，规范工作流程。建立移动存储介质使用和销毁两本台账，落实数据输入输出程序，规范终端的使用管理，全力提升信息和网络安全保障能力。 建立《委机关监督检查、审查调查和案件监督管理人才库》把政治立场坚定、敢于担当、熟悉法律法规、审查调查经验丰富人才纳入人才库管理，同时发挥好“青年业务骨干”“选拔人才”的带头示范作用，在实训实战中提高本领。
县纪委县监委为提升纪检监察干部能力，组织号召全体纪检监察干部在闲暇时间一起阅读、思考、交流（王兰兰 摄）
今年来，开展全员培训6期累计参训余人次，各级调训人次，上挂调训、跟岗轮训、办案实训等实战轮训22人；选拔“青年业务骨干”4人，“选拔人才”1人。 “要进一步对标对表纪检监察能力建设的要求，理清工作思路、找准工作重点、完善措施举措，集中力量把各项工作任务落到实处，努力打造一支高质量的纪检监察专业化队伍。”镇远县纪委监委相关负责人表示。
通讯员雷紫星王兰兰杨子轩
编辑吴贤和
编审江春健
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