镇远县严格按照党的十九大提出的“认真做好离退休干部工作”的要求，牢牢把握老干部工作为党和人民事业增添正能量的价值取向，坚持信息化与日常工作、精准化与服务管理、规范化与制度建设三个方面深度融合，扎实推进全县老干部工作信息化、精准化、规范化建设。
老干部集中学习会议
推进信息化与日常工作深度融合。借助并利用好老干部大组工网，探索“互联网+党建+服务+管理”的老干部工作新模式，推进信息化建设。一是精准建立离退休干部服务数据库。做好“数字黔老”贵州省离退休干部工作服务管理平台推广应用工作，录入离退休干部及老干部专兼职工作人员人，做到信息、底数清、动向明。二是加强网络信息平台建设。采取线上辅导、线下走访、离退休干部学习会等方式，帮助老同志持续 推进精准化与服务管理深度融合。工作中始终坚持以老干部为本的思想，不断健全完善离退休干部服务管理长效机制，切实做到在感情上融入、在精力上投入、在作风上深入，真正让他们益寿延年、安享晚年。一是制度上保持精准高效。及时落实离休干部护理费、医疗待遇等相关政策，巩固离休干部“三个机制”成果，保障“两费”及帮扶机制落实。坚持每年初为全区离休干部增发生活费；认真落实离休干部护理费发放工作，确保全区离休干部护理费按要求及时落实；认真做好每年对全县困难离退休干部帮扶工作，确保党的温暖和关爱惠及到每位有特殊困难的离退休干部；认真贯彻州委组织部、州老干部局《关于加强老干部工作和关心一代工作的指导意见》，切实做好离退休干部年度体检工作。二是建立完善走访联系机制。结合全县实际，采取工作人员责任分包，每月坚持联系、入户倾听老干部的心声、准确掌握其身体状况，开展个性化亲情服务的工作模式。三是作用发挥精准引导。各单位老干部认真开展以“展示阳光心态，体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民事业增添正能量活动，采取“一帮一”、“多帮一”、“与在职干部联帮”、“与单位共创”等方式，扎实推进“”工程落地开花结果。全县离退休干部党支部、离退休干部党员共创建“产业发展示范点”4个，“党建扶贫示范村”6个，“脱贫攻坚示范户”21户。每年组织老干部开展1次全县重点项目参观、产业发展等活动，老同志向党委政府中心工作建言献策70余条。坚持以老干部大学为依托，以“名城大舞台”为契机，利用国庆、重阳节等节日，积极组织老干部参与健身、舞蹈等表演活动，充分展现广大老同志昂扬向上、乐观进取的精神风貌。
老干部到镇远县羊场镇金盆村调研食用菌产业
推进规范化与制度建设深度融合。准确把握新时代老干部工作的形势和任务，全面梳理老干部工作重点，以制度建设规范老干部工作。一是建立健全“老干部联络员”制度。全县精心挑选了名工作责任心强、热心老干部事业的同志担任联络员，充分发挥服务员、领学员、宣传员的作用。同时还明确了37名在职党员担任离退休干部职工党支部联系员，协合配合各离退休支部抓好工作。二是健全和完善理论学习制度。通过召开形势通报会、专题辅导讲座、座谈研讨会和送学上门、信息化推送等方式，坚持集中与自学相结合，组织老同志深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，党中央及省委、州委、县委重要会议及文件精神。针对为行动不便的老干部采取入户送学、
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