白癜风治疗贵不贵 http://m.39.net/news/a_5956907.html摘要：贵州坚持党管人才原则，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以正确选人用人导向引领干事创业导向，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来，为全省高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。“贵州开启全面建设社会主义现代化新征程，推动经济社会高质量发展，必须要有一支强有力的人才队伍。”年11月30日，全省人才工作推进会召开，省委书记谌贻琴在批示中指出，全省各级各部门要认真研究制定“十四五”人才发展规划，千方百计培养、引进、用好高层次人才、高技能人才和其他重点人才，把多彩贵州打造成为各类人才创业创新创造新高地。
深刻认识人才的基础性、战略性作用，贵州坚持党管人才原则，大力构建人才工作大格局，深化人才发展体制机制改革，坚持以正确选人用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来，为全省高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。贵阳市高级人才公寓。 以更优导向建好干部队伍
“他工作能力强、有思路、有新意，又很关心群众，是个好同志。”“他思想政治素质好，带头干事能力强，是一名能干事、敢担当的优秀党员……”提起镇远县江古镇党委原副书记雷志雄，该镇党员干部纷纷点赞。
年9月，雷志雄开始负责江古镇的脱贫攻坚工作。期间，他精准把握中央、省、州、县脱贫攻坚各项决策部署，认真分析全镇强项和短板，紧紧围绕“五个一批”和“四场硬仗”强优势、补短板，助力江古镇在年脱贫攻坚第三方评估中实现脱贫摘帽。年12月，雷志雄当选江古镇人大主席。
紧盯好干部标准，镇远县坚持一线选兵、一线练兵，大力培养选拔有干劲、有能力、有实绩的优秀年轻干部，建好任务清单、正向清单、特长清单、实绩清单、负面清单“五张清单”，全方位、全时段、多角度开展考察工作，力争把真正想干事、能干事、干得成事的优秀干部选出来、用起来，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
这是强化政治建设、以更优导向建好干部队伍的一次生动实践。贵州坚持党管干部原则与科学民主决策相结合，全省各地紧盯选人用人标准，多措并举落实落细组织工作，大胆选拔重用豁得出来、冲得上去的实干家，释放“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的信号，努力营造风清气正的用人环境和政治生态。
黔南州坚持好干部标准，在选人用人时，优先考虑在脱贫攻坚、乡村振兴等一线锻炼过的干部，优先考虑多岗位锻炼、制度执行力和治理能力强的干部，优先考虑高素质专业化、人岗相适的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
三穗县坚持政治过硬、本领高强的选人用人标准，立足杭州市江干区、深圳华侨城等帮扶资源，制定完善干部挂职锻炼管理办法和工作方案，搭建干部施展才华、贡献智慧的平台载体，进一步激发干部担当作为、干事创业的动力和活力。
放眼贵州，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的党管干部原则在这片土地蔚然成风。
以更宽视野集聚各类人才
兴国之道，人才为先。
在人才强国战略的引领下，贵州从战略和全局的高度，将人才工作摆在突出位置，积极营造生态环境好、政策服务优的良好人才环境，坚持以更宽视野集聚各类人才，把“求贤若渴找人才、各尽其能用人才、用心用情帮人才”作为打造人才创业创新创造新高地的主渠道，广开进贤之路、广纳天下英才，为经济社会高质量发展提供智慧支撑和人才支撑。贵阳市青年人才公寓。贵州连续8年组织开展人才博览会，以更积极、更开放、更有效的人才政策汇聚人才力量，全面提升人才服务水平，破除体制机制障碍，建立人才制度优势，优化帮扶人才结构，营造重才、爱才、敬才的良好环境。
依托贵州大学重点支持的12个农村支柱产业专家团队、导师科研项目和社会实践项目，全省大力实施乡村振兴“博士村长”计划，建立“产业+专家+基地+博士村长”的扶贫工作模式。余支“博士村长”队伍深入全省各地，开展产业扶贫、科技扶贫、文化扶贫和教育扶贫，把科研项目做在田间地头，把学术论文写在贵州大地。
望谟县着力建设农村青年人才队伍信息库，通过每年遴选一批“土专家”“田秀才”典型，打造助推乡村振兴的人才“动力源”；同时，实行能进能出的动态管理机制，及时调整、更新和补充，保障入库农村青年人才质量。目前，信息库已有余名青年人才，涵盖农业、农产品加工业、农业服务业等类型。
招才引智，如开渠引水。随着全省经济社会的不断发展，“孔雀”西南飞、“贵漂”正当时、返乡创业忙、科研到一线等生动场面，已成为多彩贵州随处可见的亮丽风景线。
以更大力度夯实基层基础
“有女不嫁青杠坝，红苕拌着酸菜下”曾是思南县塘头镇青杠坝村真实写照，但在村党组织书记冷朝刚的带领下，村民们退耕还林，建起了山上种水果、坝上种瓜蒜的产业园区。立体式农业产业模式让青杠坝村在短短几年时间里，集体资产增加到余万元。
办好中国的事情，关键在党、关键在人。年，贵州出台《关于进一步选优配强深度贫困村党组织书记的通知》，提出16条具体措施和要求，旨在把最能打仗的人选出来、用起来，建强基层干部队伍。
近年来，各级各部门把一线干事、一线担当、一线帮扶、一线战疫作为培养和选拔基层干部队伍的主渠道、主战场，在用人标准上，坚持把政治标准摆在首位，引导干部政治坚定、忠诚干事，在选人方式上，坚持事业为上、以事择人，引导干部履职尽责、担当干事。
紧扣“选优配强”关键词，铜仁市通过在现任村干部中提、大学毕业生和外出务工人员中引、致富能手中选、退役军人中推、机关事业单位中派等方式，拓宽选拔视野，打好选拔组合拳，择优配强村干部队伍，力争实现能人治村、能人富村、能人强村。
紫云自治县着力把好政治标准关，把政治素质好、协调能力强、带富能力强的优秀党员选进村干部队伍；控好结构质量关，要求新选任的村党组织书记学历在高中（中专）以上、年龄在50岁以下；严把选拔程序关，严格按照动议提名、资格联审、组织考察等六项选拔程序，选优配强农村党组织带头人。
聚焦农村基层党建提质增效，丹寨县扎实推进支书、主任“一肩挑”工作，建立村支书和村主任责任清单，着力在挑得“起”、挑得“实”、挑得“好”上做文章；同时着力构建全方位、多渠道的监督体系，让权力在阳光下运行。
“实”字当头，“干”字为先！贵州在选人、用人、育人上下苦功、下硬功，多措并举选优配强“领头雁”，加强基层干部队伍建设，切实把党和人民需要的好干部选出来、用出来、带出来、育出来，激发干事创业精气神，助推抓党建促乡村振兴各项工作落深细落实。
贵州日报天眼新闻记者华姝编辑孙蕙
编审付松
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