“要是我们村在考核里挂了末位，作为村干部，脸上也挂不住啊！”镇远县涌溪乡中屯村党支部书记向文忠已年过花甲，村里的工作干了三十多年，如今却依然存有“危机感”。 “有了‘流动红旗’的考核，方方面面都得顾周全了。” 向文忠口中的“流动红旗”，指的是镇远县涌溪乡创新的一项基层党组织管理模式，以量化考核的形式，对各村支部工作实行动态评比，阶段性推动乡村工作，以“大党建”格局引领基层经济社会全面发展。
制定村级抓党建工作领导小组2分、上年度工作总结和本年度工作计划4分、“三会一课”会议记录及“支部主题党日”活动记录完整全面4分、传达上级党风廉政建设文件情况及开展党风廉政教育活动3分、及时受理并化解矛盾纠纷登记台账2分…… 记者看到，在“涌溪乡年第三季度大党建‘流动红旗’考核细则”中，包括了基层组织建设工作、党风廉政、宣传及精神文明建设、扶贫工作、政法综治工作、安全生产、财政、社会事务工作、其他等九大类近30个具体考核项目，几乎涵盖经济社会发展方方面面。 “每季度我们的考核内容会时时更新，各有侧重，为的是促进各村积极作为、增比进位。”涌溪乡党委副书记李红针介绍说，涌溪乡早于年开始谋划“流动红旗”管理考核模式，党建工作责任制使得基层干部责任具体化、可考核、能落实。
据介绍，涌溪乡大党建“流动红旗”考核细则紧扣党委中心工作，围绕群众最迫切、最急需解决的热、难点问题，由乡镇党委负责对村党支部考核评价，评分前两位每个季度授予“流动红旗”荣誉。年终按比例核算出各支部的综合评价得分，根据综合评价得分对优秀村党支部进行授奖。 “以前，都说芽溪村是乡里最大的一个村，名次却很少在前面。年我们村干部攒足了劲，积极赶超学习，全员时时在岗，把责任一项项落实在工作中。当年，我们的年度考核就得了第一名！”言语中不无自豪的涌溪乡芽溪村党支部书记杨政梅认为，“流动红旗”考核让村干部队伍积极性更强，荣誉感也更强了。 作为拥有余固定人口、近2万流动人口的大村，村干部不仅要顾及化解群众矛盾纠纷、帮助群众谋思路出点子，小到环境卫生、开具证明等都需要干部们“连轴转”。
基层管理工作不易，考核分数却让干部们心里有了杆“秤”。“这分数就是一份责任，自己的责任自己落实，谁都不愿落在后面。”杨政梅提到，芽溪村的干部队伍逾半数都是女性，这支基层“娘子军”争先创优的劲头一点不输年轻小伙，今年上一季度的“流动红旗”正攥在她们手中。 “流动红旗”基层管理模式的创新也在“流动”二字，评比时，涌溪乡5个村村干部都会凑到一起，相互学习、相互借鉴、相互促进，极大地将党员领导干部和村干部的工作积极性、主动性和创造性激发出来。
据了解，在“流动红旗”制度激励下，涌溪乡村支两委积极发挥党员先锋模范作用，涌溪乡中屯村党支部书记和会计带头种植小尖椒，年收入5万元，带动3名群众致富；古楼坪村会计积极发展养殖业，实现了产业由烤烟向农产品转型，现养羊每年出栏余头，年收入10万余元；“党员创业带富”模范经营老鹰岩农家乐年收入20余万元；芽溪村老党员，发展村卫生室年收入突破50万元。
贵州日报天眼新闻记者
韦一茜徐伟
编辑徐然
编审周文君施昱凌
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