近年来，施秉县始终坚持“乡村振兴关键在于人才振兴”的工作思路，将人才振兴作为乡村振兴的重要前提和关键支撑，充分释放人才活力，倾心打造“人才引擎”，以人才振兴赋能乡村振兴。
一是精准筑巢“引才”。高校引进一批、事业单位公开招聘一批、招募“西部计划志愿者”一批、招募“三支一扶”一批、开发公益性岗位安置一批不断补齐发展短板，共选聘“五个一批”人才名。引进高层次人才1人，急需紧缺人才60人，招录公务员、选调生人，事业单位人才人。
二是定制服务“留才”。建立县级领导联系服务专家制度，采取“1＋2”联系方式，各县级领导干部联系2名以上专家人才，各乡镇、县级各部门党委（党组）领导班子成员分别联系1－2名优秀人才，定期开展优秀人才走访慰问、调研座谈、培训研修活动。为优秀人才提供免费健康体检、就医就诊、子女就学、配偶就业等服务。共走访慰问各类优秀人才余人次，发放慰问金5万余元。
三是因材施教“育才”。整合人才开发、干部培训等专项资金万元，对接浙江援建、省内外高校、知名企业等培训资源，通过双向挂职、“菜单式”培训、“联络式”跟踪、“交流式”观摩对比等形式，分类对高层次人才、创新型农民、电子商务、名师名医、大学生创新创业等人才进行培育。分批选派优秀人才到省内外挂职锻炼人次，接收到施秉挂职锻炼优秀人才余人次，开展各类培训期，受训2万余人次。
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