“前段时间，村纪检监督员跟我们走访了解村‘两委’干部履职情况，向我们征集了意见建议，没想到才过去不到两个星期，就帮我们解决了农田灌溉管道出水量少的问题。”近日，看着源源不断的河水沿着灌溉管网流入农田中，施秉县双井镇平寨村村民高兴地说道。
施秉县纪委监委以换届选举为契机，为全县76个村（社区）配备村纪检监督员76名，制定出台履职清单，创新完善管理机制，着力打通基层监督“最后一公里”。
针对村（社区）纪检监督员职责不清、定位不准、业务不熟、经验不足等问题，该县纪委监委制发《施秉县规范治理村（社区）“小微权力”监督清单》《施秉县村（社区）纪检监督员履职清单》等三张清单，聚焦“三资”管理、村务公开、惠民政策落实等群众关心领域，对村（社区）纪检监督员工作职责、工作程序、监督内容、监督方式进行明确和细化，从制度机制上为村（社区）纪检监督员履职提供参考和保障。
为充分发挥村（社区）纪检监督员监督作用，该县纪委监委建立“派单监督”工作机制，为各村（社区）纪检监督员统一配备走访监督记录本，月初派发监督任务清单、月末统计完成情况，并出台履职考核办法，把日常监督工作成效作为评先选优、选拔任用的主要依据，督促村（社区）纪检监督员加强对惠民政策落实、产业发展和“三资”管理等重点事项的监督检查，及时查找村级“小微权力”运行中存在的苗头性、倾向性问题。截至目前，全县各村（社区）纪检监督员发现并督促问题整改23个，上报乡镇纪委问题线索2条，均按程序移送相关部门。
围绕业务能力提升，该县纪委监委通过集中授课、分批送教、调研指导等方式强化村（社区）纪检监督员业务培训，先后开展集中培训1期，完成4个乡镇送课到乡服务，组织30余名村纪检监督员参与县乡日常监督、交叉监督，以干代训，提升履职能力。同时，通过建立工作指导机制、定点联系机制、交叉检查制度、片区协作机制、提级监督制度等，着力破解“熟人社会”、“一把手”监督难问题。
“下步，将持续健全责任落实、教育培训、考核管理、激励保障等制度机制，着力打造会监督、敢监督、善监督的村级纪检队伍，以高质量基层监督为基层治理赋能增效。”施秉县纪委监委有关负责人表示。
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