去年以来，镇远县坚持“六个一”工作举措，切实抓好干部职工荣誉退休制度，不断增强离退休干部的责任感、幸福感、荣誉感、归属感、使命感，使广大老干部老有所为，为推进经济社会高质量发展添砖加瓦。
进行一次谈心谈话，树立责任感。在退休文件下发前，组织人事部门安排专人或所在单位主要负责人与新退休干部职工进行谈心谈话，肯定退休干部职工工作成绩，表示敬意和感谢，引导干部及时调整心态、转换角色、保持本色，并听取意见建议和提出要求，确保退休干部职工思想稳定。同时，根据退休干部职工个人意愿和兴趣特长，向有关社区、社团和企业推荐，使其更好地融入退休生活。
开展一次健康体检，提升幸福感。安排退休干部进行一次健康体检，做到身体疾病或心理健康问题早发现、早预防、早治疗、早康复。并建立健全退休干部职工健康档案，对他们的生理、心理健康状况做到全面了解、适时跟踪，提升干部幸福感，让每一位干部职工拥有一个健康快乐的退休生活。
制作一本纪念手册，增强获得感。由所在单位有选择性地将干部职工入团、入党、主要任职、荣誉奖励等相关资料，多年来留存的相片、视频等资料，领导和同事的寄语等，装入“退休纪念手册”，对退休干部几十年的工作和生活进行回顾总结，使他们不忘初心，继续前行，不断为推进经济社会高质量发展贡献自己的力量。
举办一场退休仪式，获得荣誉感。围绕“光荣之路薪火传承”这一主题，所在单位党组织举办一场由全体干部职工参加的退休仪式，由单位党组织负责人宣读退休文件、颁发退休证书和“光荣退休”牌，并带领退休干部重温入党誓词或宪法宣誓，对其多年来的工作进行肯定，共同分享生活中的点点滴滴，激励年轻干部向退休干部学习，将忠诚、履职、担当、奉献的精神传承下去。
建立一本服务台账，拥有归属感。建立长效跟踪服务机制，退休干部职工所在单位要为退休干部建立服务管理台账，对基本信息、特长爱好、健康状况、参与活动等情况进行登记备案。建立联络员制度，通过建立
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